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外观设计侵权判断原则

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最新修订 | 2024-03-02

判断是否构成侵犯外观设计专利权,应从以下几个方面着手:


(1)、确定外观设计的保护范围,应以表示在图片或者照片中的该专利产品的外观设计为准,对外观设计的简要说明可以用于理解该外观设计的保护范围。


a)、外观设计专利权人在侵权诉讼中,应当提交其外观设计的“设计要点图”,说明其外观设计保护的独创部位及内容;专利权人在申请外观设计专利时已向中国国家专利行政部门提交“设计要点图”的,专利档案可以作为认定外观设计要点的证据


b)、外观设计专利权人请求保护色彩的,应当出具中国国家专利行政部门认可的相关证据,用以确定外观设计的保护范围。


c)、外观设计专利权的保护范围应当排除仅起功能、效果作用,而消费者在正常使用中看不见或者不对产品产生美感作用的设计内容。


(2)、审查被控侵权产品与专利产品是否属于同类产品,不属于同类产品的,不构成侵犯外观设计专利权。


同类产品是外观设计专利侵权判定的前提,但不排除在特殊情况下,类似产品之间的外观设计亦可进行侵权判定。


诸如产品的图案、形状、色彩等等,其实稍微组合一下,符合了外观设计专利的特征,那么就可以去尝试申请一下专利权。而在被授予了外观设计专利之后,根据我国法律中的规定,最长的保护期限为10年。也就意味着在这10年里面,他人未经许可是不能擅自使用你的专利,否则可以追究对方的侵权责任




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外观设计专利侵权的判断原则及方法
1、判断相同的原则。对于两种以上要素结合的设计,必须两种以上要素完全相同时,才能判断为相同的设计。2、判断相近似的原则 物品相同,设计相近似,判断为相近似。物品相近似,设计相同,判断为相近似。物品相近似,设计相近似,判断为相近似。
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怎样判断外观设计专利侵权
1、确定外观设计专利权的保护范围;2、确定外观设计专利产品与侵权产品是否属于相同或者类似商品;3、将外观设计专利与被控侵权产品进行对比。即以普通消费者的眼光,对被授予专利的外观设计与被控侵权产品的外观设计进行要部观察,整体判断。
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如何判断外观设计专利侵权
1、确定外观设计专利权的保护范围;2、确定外观设计专利产品与侵权产品是否属于相同或者类似商品;3、将外观设计专利与被控侵权产品进行对比。即以普通消费者的眼光,对被授予专利的外观设计与被控侵权产品的外观设计进行要部观察,整体判断。
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外观设计专利如何判断侵权
1、确定外观设计专利权的保护范围;2、确定外观设计专利产品与侵权产品是否属于相同或者类似商品;3、将外观设计专利与被控侵权产品进行对比。即以普通消费者的眼光,对被授予专利的外观设计与被控侵权产品的外观设计进行要部观察,整体判断。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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外观设计专利侵权怎么判断
1、确定外观设计专利权的保护范围;2、确定外观设计专利产品与侵权产品是否属于相同或者类似商品;3、将外观设计专利与被控侵权产品进行对比。即以普通消费者的眼光,对被授予专利的外观设计与被控侵权产品的外观设计进行要部观察,整体判断。
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