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无过失性解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-23
过失性解除劳动合同的情形:根据《劳动法》第25条单位解除劳动合同事项 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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无过失性解除劳动合同赔偿吗
不属于按劳动合同法第39条解雇的,需要支付补偿金。单位无正当理由解雇,按补偿金2倍赔偿《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊。
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如果是无过失性解除劳动合同赔偿多少钱?
如果是无过失性解除劳动合同赔偿多少钱是要根据劳动者的基本工资水平和工作的年限来确定的。如果是我国的用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,此时还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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过失性解除劳动合同情形有哪些
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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公司过失性解除劳动合同是什么?
过失性解除劳动合同,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告,且用人单位不支付劳动者经济补偿金,对劳动者的影响极大,因此,法律对过失性解除的规定也十分严格。
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过失性解除劳动合同赔偿多少钱?
员工在工作中没有过错,用人单位存在过失行为,导致劳动合同解除的,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。若是用人单位和员工协商解除劳动合同的,用人单位支付一倍的经济补偿金即可。
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