单位
无故拖欠工资在我国是要受到法律
处罚的,是需要为
劳动者支付相应的
赔偿费。但是不是所有的情况都算是无故拖欠工资的情形 。 不属于用人单位克扣或者无故
拖欠劳动者
工资的情形包括11种: 1、国家法律、
法规中有明确规定的; 2、
劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位
代扣代缴的
个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费; 6、因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿; 7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的
最低工资标准); 9、因劳动者请
事假等相应减发工资等; 10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; 11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。、 。