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未解除劳动合同入职新单位风险

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-02-20

可以的。法律不禁止双重劳动关系


前提是与原单位沟通,原单位无异议,并且事先告知新单位知晓。否则原单位可以解除劳动合同,要求赔偿损失,新单位也可能因为员工隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。


已离职未解除劳动合同的影响:


1、用人单位可能以此为理由克扣工资;


2、社保转移需要解除劳动合同通知书离职证明,无相关证件可能无法办理;


3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;


4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;


未解除劳动合同入职新单位风险
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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