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无劳动合同工伤程序是怎样的
没有劳动合同发生工伤事故后的处理流程是,用人单位应该现在事故发生后的30天内申请工伤认定,用人单位没有申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以收集能证明劳动关系的相关材料申请工伤认定,工伤认定机构收到申请后,会在规定的时间内出具工伤认定书。
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无劳动合同工伤赔偿程序怎么走
【一)在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(二)证明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
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无劳动合同的工伤赔偿程序怎么走?
无劳动合同的工伤赔偿程序可以在当地的劳动部门申请劳动仲裁。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围包括从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的等。
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工伤评残的程序规定劳动鉴定程序
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤评残的程序规定劳动鉴定程序的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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