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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-27
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。 8.用人单位违章指挥、强令危险作业σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 9.法律、行政法规规定的其他情形。
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未满一年解除劳动合同经济补偿金
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2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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