五年劳动合同违约金一般是多少教师

[律师回复] 你好，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，不需要缴纳违约金。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

[律师回复] 根绝我自己和身边的同学来看，北京的学校硕士一般是签五年，个别郊区的学校有签十年的（因为现在进京指标比较紧张，学校怕你干一两年就走人了，合同都会往长时间签），所以一定要提前问清楚哦。至于违约金，应该是按你工资多少，少干几年就赔几年的钱（好像有个比例什么的，忘了）。 我说的这个是已经办完派遣什么的以后，跟教委或学校签的正式合同（就是你的户口什么的都已经转到学校了）。 至于只是签了三方，好像违约金不多。 就业推荐表貌似没有太大的约束力。 希望会对你有帮助。

[律师回复] 1、现在的教师是实行聘任制，但其实就是事业单位的换个说法而已，要走就走，不存在什么违约金的事； 2、有编制的教师签合同只是国家的一个规定而已； 3、学校无权解聘有编制教师，权利在教育局，而且老师还可以找政府申诉。所以，基本来说，只要你有编制，不犯大错，你就可以呆一辈子，直到退休。

[律师回复] 《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 你好，有约定按照约定，没约定双方协商的，一般不超过30%