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未签订合同员工擅自离职
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员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理
我国的拉动法律规定。劳动者在进行劳动时必须签订劳动合同，对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者没有签订劳动合同擅自离职的，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。下面小编就员工未签订劳动合同未满一年擅自离职该怎么处理，这类事件进行相应的解答。
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劳动纠纷
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员工擅自离职有工资吗 员工擅自离职怎么办
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的，用人单位以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯，用人单位应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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员工未经批准擅自离职工资怎么发
关于员工未经许可突然离职的工资结算，本公司规定如下：若员工离职未给公司带来经济损失，雇主需按照原有薪资标准、出勤时间等因素计算应得工资，并在离职时立即支付或按月固定日期支付。若员工离职给公司造成经济损失，雇主可依法扣除相应损失费用后，再支付剩余工资。请各位员工遵守公司规定，确保工资结算的准确性和公正性。
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劳动纠纷您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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员工擅自离职怎么处理
因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
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在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡
[律师回复] ?在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡的，前车需承担一定责任?。具体责任划分需依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，考虑前车是否按规定开启危险报警闪光灯、设置警示标志等因素。若前车未采取必要措施，将承担相应侵权责任，后车若未保持安全距离也需担责?。
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员工擅自离职怎么处理
“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。“
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劳动纠纷未婚房屋共同所有
[律师回复] 请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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没签合同的劳务纠纷怎么解决问题，想了解：未签合同劳务纠纷能否报警解决？
[律师回复] 未签订劳动合同 只要有工资发放记录、社保记录、打卡记录等证明实际在单位的证据，可以提起劳动仲裁解决，公司不签劳动合同还应支付补偿
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