3.2k浏览
帮助32人
在线
包敬立律师
5.0分服务：5839人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-26
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125637人选择咨询律师
未签订劳动合同不发工资辞职
一键咨询
为您推荐
未签订劳动合同如何辞职？
未签订劳动合同的可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职信发给谁
在尚未签署劳动合同时，提交辞职信一般应当递交至您的直属上司或公司内部的人事管理部门。若对具体的接收人并不明确，建议您先向周边同事进行询问了解，也可参考查阅公司内部的相关规章制度，以便确认正确的收件人。
7浏览
2024-10-26
未签订合同辞职
10w+浏览2024-11-24
未签订劳动合同要如何辞职
劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职后工资不发怎么办
首先，建议您尝试通过和用人单位进行友好且真诚的协商来解决问题，请求他们支付您所应当获得的相应额度的薪资。若协商成果不如期望，那么您便享有向劳动监察部门进行投诉举报的权利，或者向劳动仲裁机构提出仲裁申请。请注意，尽管用人单位并未与您签订正式的劳动合同，但这绝不意味着您无法维护自身合法的劳动所得权益。进一步而言，用人单位此举或许违反了相关法律法规，使其面临潜在法律风险。
25浏览
2024-11-03
未签订劳动合同不发工资辞职
10w+浏览2024-10-21
未签订合同可以随时辞职吗
不签劳动合同的情况下员工可以随时辞职，用人单位不签劳动合同的情况下员工不仅可以随时辞职，还可以向用人单位主要赔偿金，因为不签合同的话从第2个月开始需要向员工支付双倍工资。不过在此之前，员工也可以看还有没有其他的解决办法。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不让走未签订劳动合同
可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
38浏览
2025-02-14
入职后未签订合同 辞职
10w+浏览2024-10-07
未签订劳动合同辞职工资吗？
没有签订劳动合同，辞职后也是有工资的，只要建立劳动关系，员工按照规定工作，用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职，需要提前一个月，向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签订劳动合同怎么辞职
若未能成功续签劳动合同，您可随时行使权利向雇佣方申请离职。在此状况下，我们强烈推荐您采取书面形式，并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签，以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为，您还有权向其请求相关赔付和补偿。
19浏览
2024-10-24
未签订劳动合同辞职
10w+浏览2024-10-07
未签订劳动合同辞职有赔偿吗？
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职要多久
若未签署劳动雇佣合约便决定提出离职，通常情况下，雇员是有权力随时结束与雇主之间的劳动雇佣关系的。这主要是因为，雇用方未能按规定签署劳动合同，属于违法的行为，因此雇员的合法权益并没有得到充分的保护和维护。然而，在员工提出离职时，他们应该尽可能以书面方式向雇主进行正式通知，同时详细阐述他们选择离开的理由。
39浏览
2024-10-16
未签订劳动合同 辞职
10w+浏览2024-11-10
133****1238
187****5528
133****7401
