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未签订劳动合同超过1年

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最新修订 | 2024-02-24

要对未签劳动合同员工支付双倍工资赔偿


劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资


在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。


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超1年未签订劳动合同怎么赔偿?
超1年未签订劳动合同首先需要赔偿11个月的工资,若是单位不愿意承担此赔偿责任,劳动者可以带着相关证明自己与单位超过一个月没有签署劳动合同的证据,向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。
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超1年未签订劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超1年未签订劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿
超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。更多关于超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿的问题,可以从下方文章中了解。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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未签订合同超过一年怎么赔偿
超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,若是依旧不知道未签订合同超过一年怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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未签订合同超过一年如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订合同超过一年如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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