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未签订劳动合同二倍工资

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最新修订 | 2024-02-29
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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未签订劳动合同二倍工资怎么计算赔偿
未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期,通常是从员工入职后的下一个自然月开始,最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础,一般是劳动者在这段时间内的应得工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
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第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗?
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,没有和劳动者签订书面劳动合同的,都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。
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未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗
用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同,同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益,督促用人单位履行法定职责。因此,用人单位应严格遵守劳动法规,确保与劳动者及时签订书面劳动合同。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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未签订书面劳动合同二倍工资是合法的吗
用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同,同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益,督促用人单位履行法定职责。因此,用人单位应严格遵守劳动法规,确保与劳动者及时签订书面劳动合同。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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