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未签订劳动合同工作受伤

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最新修订 | 2024-02-29

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;


2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。


3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定


4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿


6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。


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未签订劳动合同受伤怎么赔偿
未签订劳动合同导致员工受伤如何赔偿即使用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同,只要可以证明双方之间已经产生真实且长期的用工事实,仍可申请进行工伤的认定以及职业能力的评估分析,从而享有由国家统一制定的工伤保险福利待遇。
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未签订劳动合同受伤怎么赔偿
在未签署劳动合同时,用人单位和员工如能提供实质性证据证明实际劳动关系,可向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。工伤事故相关费用由工伤保险基金承担,包括残疾辅助装置费用、一次性伤残补偿金及一至四级伤残员工的伤残津贴等。
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可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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