未签订劳动合同劳动者死亡赔偿金

[律师回复] 未签订劳动合同劳动者死亡赔偿金规定如下： 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

[律师回复] 被重伤是谁所致？工作多久，没签劳动合同？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《医疗事故处理办法》第十条规定“凡发生医疗事故或事件、临床诊断不能明确死亡原因的，在有条件的地方必须进行尸检。尸检应在死后48小时以内，由卫生行政部门指定医院病理解剖技术人员进行，有条件的应当请当地法医参加。医疗单位或者病员家属拒绝进行尸检，或者拖延尸检时间超过48小时、影响对死因的判定的，由拒绝或拖延的一方负责”。2002年9月1日起实施的《医疗事故处理条例》第十八条规定“患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任”。由此可以看出，在医患双方对患者死亡原因有异议的，应当进行尸检，哪一方拒绝尸检，影响到对死因的判断的，将承担相应的法律责任，不能仅仅依据举证责任由医疗机构承担的司法解释的规定判决医疗机构承担责任。

[律师回复] 这种情况下应当全额赔偿对方的损失，死亡赔偿金的，

[律师回复] 故意伤害致特殊体质死亡按故意伤害罪定罪处罚，一般处三年以上十年以下有期徒刑。rn　　故意伤害致人死亡按照刑法应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，但因为被害人属于特殊体质，在殴打和自身特殊体质的情况下导致死亡结果的发生，根据“若无前者，即无后者”的条件，加害行为与被害人死亡结果之间具有因果关系，因此降低量刑档次，才符合罪刑相适应原则。rnrn　　相关规定：rn　　《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。rn　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。