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未签订劳动合同双倍工资的性质
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未签订劳动合同双倍工资性质是合理的吗？
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?，想了解我工作两年未签劳动合同被辞退，能要求哪些赔偿？
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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申请未签订劳动合同双倍工资时效有限制性吗？
申请未签订劳动合同双倍工资时效是有限制性的，申请劳动仲裁的时效为一年，一般是从当事人或者是应当知道自己的权益被侵害之日起进行计算，如果仲裁解决不了还可以直接向法院起诉解决。
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合同事务想了解，征地是不是一次性缴纳15年的社保
[律师回复] 不是这个意思，是你达到退休年龄，可以按交纳15年的社保，享受相应待遇。
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劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷父母离异，父亲去世了，现在母亲不管孩子了孩子未满十八周岁，说孩子的生死都和他没有关系现在应该怎么办
[律师回复] 您好您遇到了什么问题
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷我们是开出租车的，跟公司签订的是租赁合同
我爸爸生病了，目前无法再开出租车了
车子的话是以公司的名义买的，发票上面是公司的，但是钱是我们自己出的
目前我们想把这个出租车转移成私家车
公司不退1万块钱的押金，他说之前我爸有一年的管理费没有交，大概是不到6000元
我爸生病已经一年多了，生病期间的管理费也是没有交的，车子也没开，之前老板说是不用缴纳的，现在又反悔了，我们没有这方面的录音
现在主要是公司不配合办理这个车辆的转让手续
主要是想咨询一下，律师费用大概多少？
[律师回复] 你好 具体是什么问题
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未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资，最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同，如果未签订劳动合同就属于违法的行为，劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容，请阅读。
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合同事务你好，我朋友在工厂里面被性骚扰了，被男的故意拍了一下屁股，该怎么做才能获得最大赔偿？
[律师回复] 先找工厂保卫科，处理不好到派出所。
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房产尚未过户，但想变更合同相对人
[律师回复] 如果房产尚未过户，想变更合同相对人（即买受人），需要分情况讨论：
如果买卖合同对能否变更买受人有约定，那么双方均应依据合同内容履行各自义务，也就是从约定。例如，有的合同中约定，“在本合同约定的交易条件不变的情况下，甲方同意乙方可以增加、减少或变更合同中的买受人，且乙方依据双方的约定已经部分履行的，则视为增加、减少或变更后的‘买受人’已经部分履行合同”。
如果买卖合同未对能否变更买受人有约定，买受人要求将买受人变更为其他第三人的，应当经买卖双方协商一致。未经合同一方当事人的同意而擅自变更合同主体的，构成违约，应当承担违约责任。因为合同具有相对性，原商品房合同中若无约定可以变更买受人，则应当以合同签订方作为合同主体，房屋也应当过户到原合同购买方名下。
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