未签订劳动合同双倍工资上限

1、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“

2、根据上述法律规定，用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者(本文专指全日制劳动者，下同)签订劳动合同，否则即是违法，用人单位将承担法律责任;其次，用人单位与劳动者必须签订“书面“劳动合同。如果订立的是口头劳动合同，也是违法的，要承担法律责任;

3、如果用人单位聘用劳动者满一个月不满一年内仍不签订劳动合同，那么只要用人单位一天不与劳动者签订劳动合同，就应当向劳动者支付一天的二倍工资。

未签劳动合同是一种违法的行为，按照我国劳动法中的相关规定，用人单位如果真的存在没有按时与员工签订劳动合同的情况的，员工有权要求单位立即补签劳动合同并且赔偿每月双倍的工资，如果是否没有达成一致的，可以向劳动局申请劳动仲裁寻求解决的。