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未签订劳动合同双倍工资依据

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最新修订 | 2024-02-20

未签订书面劳动合同,应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。


《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资


用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


未签订劳动合同双倍工资依据
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未签订双倍工资合法吗
依照法律规定,未签订书面劳动合同需支付双倍薪资,这种做法在特定情形下具有合法性。通常情况下,若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,则须向劳动者每月支付两倍薪资的惩罚性款项,此举旨在维护劳动者应有的权益,推动雇主根据相关法律法规进行正规化用工。
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未签订双倍工资怎么算
关于因未签订劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资,根据相关法律法规规定,如果用人单位在自实际用工之日起满一个月但不足一年的期间内未与劳动者签署书面劳动合同,则应当按照生效的法律文本向劳动者每月支付两倍的工资报酬,且计算此项赔偿金额时需以劳动者当月的工资作为计费基数;然而,双倍工资的发放期限不得超过十一个月。
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未订立劳动合同的双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未订立劳动合同的双倍工资?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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违约金能否双倍返还有何法律依据
违约金与定金的双倍返还仅适用于定金。违约时,守约方可选适用违约金或定金条款。已明确违约金金额的,按约定执行,但过低或过高的违约金可能被法院调整。未明示违约金的,参照实际损失索赔。
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