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未签订劳动合同受伤是不是工伤

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最新修订 | 2024-02-22
一、属于工伤

1.收集好在用人单位上班的证据工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言申请劳动仲裁确认事实劳动关系

2.确认事实劳动关系后,申请工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。

3.待伤情稳定后作劳动能力鉴定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。

二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。

三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等 

未签订劳动合同受伤是不是工伤
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未签订劳动合同受伤的规定是什么?
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未签订劳动合同导致员工受伤如何赔偿即使用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同,只要可以证明双方之间已经产生真实且长期的用工事实,仍可申请进行工伤的认定以及职业能力的评估分析,从而享有由国家统一制定的工伤保险福利待遇。
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