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未签订书面劳动合同劳动关系何时

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最新修订 | 2024-02-24

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


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建立劳动关系要订立书面劳动合同吗?
建立劳动关系肯定是要订立书面劳动合同的;《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同
建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,那么,按照劳动合同法规定,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系应当订立于书面劳动合同吗?
劳动关系是应当订立于书面劳动合同的,对于在协商签订劳动合同时就需要把双方的基本信息,以及还有订立的时间,劳动者的报酬,工作的岗位,工作的时间,工作的地点等等,这都是需要注明清楚的。
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未订立书面劳动合同如何确定劳动关系
用工是建立劳动的唯一标志。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资支付凭证或记录、社会保险凭证;工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;考勤记录以及其他同事的证言等,都是劳动关系存在的证据。
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未签订书面劳动合同劳动关系何时形成?
未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起开始形成。因为根据我们国家法律,当中明确规定,用人单位在招聘劳动者,如果没有签订书面的劳动合同,但是符合我们国家招聘劳动者的基本条件,那么是可以认定成为事实上的劳动关系。
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