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未签合同被辞退

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最新修订 | 2024-03-04

1、如果你入职已经满一个月,可以根据《劳动法》第八十二条的规定,劳动者可以自实际用工的第2个月起至第12个月主张二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题。


2、单位无正当理由辞退,属于违法解除,可以根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条关于赔偿金支付的规定,要求用人单位支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

未签合同被辞退
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未签合同被辞退怎么办
1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金。3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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未签合同被辞退有赔偿吗
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未签合同被辞退怎么补偿
如果没有签订劳动合同,但是却被单位解雇了,那单位可能需要承担责任哦。如果入职超过一个月但不满一年,双方还没有签订书面劳动合同,单位要付两倍工资呢。如果单位非法解雇,那员工有权要求赔偿金,这可是经济补偿的两倍哦。经济补偿是根据工作年限来算的,每满一年付一个月工资。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未签劳动合同被公司辞退
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