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未签劳动合同经济补偿

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最新修订 | 2024-02-19
1、如果你在本月31号(2015年1月31日)之前到劳动仲裁申请仲裁,你可以主张8个月的双倍工资赔偿;2、具体多少,你自己计算便是;3、由于劳动争议的时效性,你越早申请仲裁,获得双倍工资赔偿的月数越多。
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经济补偿未签劳动合同补偿是什么?
经济补偿未签劳动合同补偿是:支付双倍工资作为经济补偿金。在我国的劳动合同的签订中,用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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单位未续签劳动合同有经济补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签署劳动合同的经济补偿怎么算?
未签署劳动合同的经济补偿是按照两倍的月工资支付给当事人。不管是劳动者拒绝签署还是劳动单位拒绝签署的话都是要向劳动者支付两倍工资。因此如果有劳动者不愿意签署劳动合同的很有可能会被直接解约。
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