热门问答·劳动纠纷
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未签署劳动合同
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劳动合同法未签署劳动合同怎么办
遇到用人单位未签劳动合同，劳动者可首先举证雇佣关系，然后书面催促公司签约并告知法律责任。若公司仍不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉，对裁决有异议可向法院起诉，以维护自身权益。
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劳动纠纷工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?，想了解我工作两年未签劳动合同被辞退，能要求哪些赔偿？
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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劳动合同法未签署劳动合同怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》未签署劳动合同的处理方式当劳动者所在的工作单位未能与其签署劳务合同时，为了保护自身的合法权益，可以采取以下途径：首先，通过提供相关证据证实与该雇主单位确实存在劳动力供应和需求关系；其次，通过书面催告的形式提醒公司尚未与您签订劳动合同，并明确告知其将面临按照法律规定需支付双倍工资等相应的法律责任；最后，如果劳动者认为自身权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果持有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
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未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷房产尚未过户，但想变更合同相对人
[律师回复] 如果房产尚未过户，想变更合同相对人（即买受人），需要分情况讨论：
如果买卖合同对能否变更买受人有约定，那么双方均应依据合同内容履行各自义务，也就是从约定。例如，有的合同中约定，“在本合同约定的交易条件不变的情况下，甲方同意乙方可以增加、减少或变更合同中的买受人，且乙方依据双方的约定已经部分履行的，则视为增加、减少或变更后的‘买受人’已经部分履行合同”。
如果买卖合同未对能否变更买受人有约定，买受人要求将买受人变更为其他第三人的，应当经买卖双方协商一致。未经合同一方当事人的同意而擅自变更合同主体的，构成违约，应当承担违约责任。因为合同具有相对性，原商品房合同中若无约定可以变更买受人，则应当以合同签订方作为合同主体，房屋也应当过户到原合同购买方名下。
如果买卖合同对能否变更买受人有约定，那么双方均应依据合同内容履行各自义务，也就是从约定。例如，有的合同中约定，“在本合同约定的交易条件不变的情况下，甲方同意乙方可以增加、减少或变更合同中的买受人，且乙方依据双方的约定已经部分履行的，则视为增加、减少或变更后的‘买受人’已经部分履行合同”。
如果买卖合同未对能否变更买受人有约定，买受人要求将买受人变更为其他第三人的，应当经买卖双方协商一致。未经合同一方当事人的同意而擅自变更合同主体的，构成违约，应当承担违约责任。因为合同具有相对性，原商品房合同中若无约定可以变更买受人，则应当以合同签订方作为合同主体，房屋也应当过户到原合同购买方名下。
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快速解决“土地房产”问题
你好，夫妻一方去世，遗嘱写了房产给另一半，交易中心说要加未成年小孩的名字
[律师回复] 房产证一方去世后需要加子女的名字,是因为子女作为法定继承人之一,有权继承去世方在房产证上的份额。
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未签署劳动合同怎么赔偿？
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，根据我们国家劳动合同法当中的规定，必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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未签署劳动合同怎么仲裁
请按我国法律规定，携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。
若无果，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向当地法院提起诉讼，并申请支付令。
请依法维权，确保自身权益。
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劳动纠纷
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