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未签书面劳动合同双倍工资

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最新修订 | 2024-02-24
对于双倍工资怎么算的问题,依据劳动部关于执行劳动法的意见,我们认为工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币性质支付给劳动者劳动报酬。包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,用人单位代扣缴的劳动者应当缴纳的个人所得税,劳动者个人哼但社会保险费,住房公积金,等法律法规规定用人单位代扣的其他应数劳动者个人承担的款项
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农民工与用人单位建立劳动关系,同样按照法律规定需要签订劳动合同,如果用人单位长达一个月以上没有签订劳动合同,农民工可以要求用人单位赔偿不签劳动合同的双倍工资,但是如果工作超过一年,视为双方建立无固定期限劳动合同,农民工不能要求双倍工资赔偿,但是可以要求用人单位及时补缴纳社保,离职可以要求经济补偿金。
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