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无期徒刑减刑刑期计算

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-24
一、无期徒刑可以减刑吗无期徒刑在执行期间,如果确有悔改表现的,或者有立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。减刑幅度为:对确有悔改表现的,或者有立功表现的,一般可以减为十八年以上二十年以下有期徒刑;对有重大立功表现的,可以减为十三年以上十八年以下有期徒刑。无期徒刑罪犯在刑罚执行期间又犯罪,被判处有期徒刑以下刑罚的,自新罪判决确定之日起一般在两年之内不予减刑;对新罪判处无期徒刑的,减刑的起始时间要适当延长。被判处无期徒刑减刑后,实际执行的刑期不能少于十年,其起始时间应当自无期徒刑判决确定之日起计算。二、无期徒刑减为有期刑期怎么计算无期徒刑,是剥夺罪犯终身自由的刑罚,是对严重犯罪分子强制劳动改造、仅次于死刑的严厉惩罚,对被判处无期徒刑的罪犯,刑法的规定仍然是给出路的政策,即在判决宣判之日起两年期间后确有悔改表现,或者立功表现,或者有重大立功表现的,依然给予减为有期徒刑,被判处无期徒刑的罪犯减为有期徒刑后,其刑罚执行期的计算依刑法规定,从裁定减为有期徒刑之日起计算。如某罪犯犯故意杀人罪被判无期徒刑,执行二年后,因有立功表现,监狱上报中级人民法院建议建议减为有期徒刑十八年,该罪犯自中级人民法院裁定减刑之日起,还要执行期十八年,刑罚执行才算完毕,已执行的二年不计算在裁定的十八年有期徒刑内。
无期徒刑减刑刑期计算
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无期徒刑减有期徒刑的刑期怎么计算
无期徒刑如果有减刑的情形是可以减为有期徒刑的,无期徒刑罪犯经过一次或几次减刑后,其实际执行的刑期不能少于十三年,起始时间应当自无期徒刑判决确定之日起计算。
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无期徒刑能减刑吗,无期徒刑能否减刑
无期徒刑可以减刑。对确有悔改表现的,或者有立功表现的,一般可以减为十八年以上二十年以下有期徒刑;对有重大立功表现的,可以减为十三年以上十八年以下有期徒刑 无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。
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对于无期徒刑减刑怎么计算的?
无期徒刑减刑的计算是,只要在服刑了二年之后确有悔过的表现,那么就可以减刑,一般二十年以上二十二年以下的有期徒刑,如果有重大立功的表现,那么是可以减为十五年以上二十年以下的有期徒刑。
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无期徒刑减为有期徒刑的刑期计算方法是什么?
若罪犯判决宣判之日起两年期间后确有悔改表现,或者立功表现,依然给与将刑罚减为有期徒刑,被判处无期徒刑的罪犯减为有期徒刑后,其刑罚执行期的计算依刑法规定,从裁定减为有期徒刑之日起计算。
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无期徒刑怎样减刑?
减刑之后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的,不能少于原刑期的二分之一;判处无期徒刑的,不能少于10年。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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