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委托设计著作权归属

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最新修订 | 2024-03-04
您好,如果该医院请你们编写院志,并支付工资,是雇佣关系,如果该书用于医院范围内是合法,但是有署名权,可以和单位协商署名权,至于稿费是不能要的,虽没有合同,但对方有证据证明你们是劳务关系也是成立的。还有著作权是属于自己的。
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委托设计合同的著作权归属
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于委托设计合同的著作权归属问题带来帮助。
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委托设计合同的著作权归属
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与委托设计合同的著作权归属相关的法律方面知识。
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怎么确定委托设计著作权归属
1、受托人和委托人可以自行约定著作权的归属。2、在当事人没有特别约定的情况下,法律规定著作权属于受托人。3、由法人或者其他组织主持,代表法人或者其他组织意志创作,并由法人或者其他组织承担责任的作品,法人或者其他组织视为作者。
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商标设计约定著作权归委托人可以吗?
设计商标时,可以约定著作权归委托人所有,此时需要签订著作权归属的合同,一般来说,著作权是归作者享有的,作品完成之后不需要进行申请,作者就可以拥有著作权并且受法律保护,不能随意侵犯。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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委托他人创作的委托作品著作权归谁
根据《著作权法》第十七条之规定,受委托创作的作品,著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的,著作权属于受托人。法律规定委托作品的著作权的归属有两种情形:1、由委托人和受托人在合同中约定。2、合同未作明确约定或者没有订立合同的,由受托人享有。
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