无效劳动合同的确认和解除

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。

综上所述，即使是用人单位与劳动者双方自愿签订的劳动合同也有可能是无效合同，因为合同中可能会为违反相关规定的内容，所以也就有可能出现合同无效的情况，而合同一旦被认定为无效以后就会产生相应的法律后果，所以签订合同的时候一定要注意。