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无续签劳动合同工厂赔偿

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最新修订 | 2024-03-01

未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位也未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担,需要要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院治疗所需医疗费用、营养费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,构成伤残的,还需做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿,单位不愿意赔偿,可以直接申请劳动仲裁



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工厂不续签劳动合同怎么赔偿
有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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工厂厂房续租条例,厂房续租申请书该怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 一、首先要办理营业执照,然后到招商局上会义项,到经济发展局立项,到土地局意向用地办理《用地许可证》、《土地使用证》,再到规划设计院设计〈平面规划图〉到建设规划局报批后,办理《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》,就可以开工建设厂房了。各地办理方式也不完全一样,可到当地招商部门咨询一下,如果项目较大手续办理起来要容易些,如果在开发区或乡镇开发的工业园,手续办理起来也要简单一些。申请土地,你得去土地管理局,批地,发改委办理手续, 办厂的申请流程大概为:发改委申请立项--申请征用土地土地--环评--消防--土建--工商税务--环保--正式投产。你可以先去本地发改委咨询当地是否允许上造纸项目。 二、申请书模板:有土地使用权出让预申请书 某市国土资源局:我方现申请受让位于      的   平方米土地使用权,具体四至为:            。我方愿意以 元平方米,总计人民币大写     万元(小写    元)为最低出价。若获你局同意,我方愿意承诺如下:拟投资的产业类型为       、投资强度不低于  万元亩、容积率不低于  、建筑系数不低于  、绿地率不高于  、行政办公及生活服务设施占地比例不高于  。并愿意交纳相应的保证金,按要求参加你局组织的此宗地公开招标拍卖挂牌出让活动。 申 请 人:      (签章)法定代表人:          联 系 人:          地   址:           电   话:          预申请日期:   年  月  日 一、从你咨询的问题来看,拟用地的土地用途属于工业用地。在我市,工业用地均以挂牌方式出让。具体程序为: 1、拟用地者持规划主管部门出具的《预选址通知书》和《拟规划用地红线图》向我局绿通办递交《国有土地使用权出让预申请书》。 2、我局综合规划科、耕地保护科对拟用地情况进行审查,并出具《工业用地预审情况表》。 3、我局绿通办根据《预审情况表》拟定对接意见书,将拟用地是否符合出让条件书面告知用地申请人。 4、若符合出让条件,我局相关部门负责完成拟用地地块的权属核实、面积量算和成本测算等工作。 5、申请人与国土局签订《工业项目征地预约备忘录》,缴纳竞买保证金。 6、申请人竞买保证金到位后,我局及时启动征地程序(若所选址地块无省政府征地批文,须待取得省政府征地批文后,方能进入征地程序)。 7、征地完成后,我局按程序启动工业用地挂牌出让程序。 8、申请人摘牌成功后,与我局签订《成交确认书》。土地竞得人持《成交确认书》和建设用地预审审批表到发改、规划、环保等部门办理立项、规划、环评等相关手续后,与我局签订出让合同。缴清成交价款和相关规费后,我局即交付土地。 二、按照我市对新上工业项目用地的政策规定,工业用地必须全部进入园区。因此,土地竞得人应与园区主管部门就地上统一拆迁、土地平整等事宜进行协商并签订协议书。 三、鉴于你在咨询内容中未提及项目用地具体用途,因而无法审查拟上项目是否符合国家相关供地政策。对具体政策规定,建议你到我局相关业务科室咨询。请参考,祝你好运。
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工厂不续签劳动合同怎么赔偿
企业不续签劳动合同,劳动者可申请经济补偿金。补偿依服务年限计算,满一年得一月工资,超六个月按一年算,不足六月为半月工资。如服务三年零七个月,可领四个月工资补偿。
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劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
劳动合同续约时,用人单位通常应提前通知劳动者,然后双方协商工作范围、薪酬福利、工作时间等细则。充分协商后若达成共识可签新合同。若用人单位维持或提高原合同条件,劳动者拒绝续订,用人单位无需承担经济补偿义务。
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无故不续签劳动合同赔偿多少
如果雇主无缘无故地决定不再续签劳动合同,那么劳动者有权主张经济补偿。经济补偿应根据劳动者在原单位的工作年限进行计算,每满一年就须向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将按照一年的标准来计算;而对于工作年限低于六个月的情况,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同是自动续签吗
劳资合同中若明确设立自动续期条款且合法,合同期满后将自动续订。反之,若合同未包含此条款或条款与法规冲突,双方须在合同到期前协商续订,以保持法律效应。自动续期条款的合法性和有效性对保障双方权益至关重要。
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