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五险一金缴纳基数 最低

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最新修订 | 2024-02-28
你好,通常如下: 养老保险   缴费比例:单位通常是20%,个人8%;    医疗保险   医疗保险缴费比例:单位6%,个人2%;   失业保险   失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;    工伤保险   单位缴纳0.5%,个人不用缴; 生育保险   单位缴纳1%,个人不用缴。 住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的
五险一金缴纳基数 最低
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五险一金最低基数缴纳有标准吗
五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资,由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算,单位和个人比例各异:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%;工伤保险单位0.2-1.9%,个人不缴;生育保险单位1%,个人不缴;失业保险单位1%,个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致,可在5%-12%范围内选择。
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社保缴纳最低基数是多少
我国社保基数的最低缴费标准通常是当地社会平均月工资的60%。雇主在为员工缴纳社保时,多数会参照这一标准。也有企业会基于员工上一年度的月平均工资或当年发布的社会平均月工资来确定缴费基数。当员工薪资低于上年度职工月平均工资的60%时,一般会选择60%作为缴费基数。
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北京五险一金的缴纳比例及缴纳基数
养老保险:单位缴费比例19%个人缴费比例8%医疗保险:单位缴费比例9%+1%大额互助基金,个人缴费比例2%+3元大额互助基金失业保险:单位缴费比例0.8%个人缴费比例0.2%企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费,个人不缴纳。住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%。
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五险一金缴纳基数是什么?
社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。海市2004年的情况为例,2003年社会月平均工资是1847元。公积金缴纳基数为统筹地区的最低工资标准,或按实际工资收入缴纳。
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劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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最低基数缴纳社保是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着最低基数缴纳社保是怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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