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五险一金赔偿在劳动仲裁吗

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最新修订 | 2024-02-20
(1)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 (2)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 (3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
五险一金赔偿在劳动仲裁吗
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五险一金赔偿在劳动仲裁吗
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不交五险一金可以劳动仲裁吗
如果用人单位没有依法缴纳五险一金,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁前,劳动者需要准备好充足的证据,比如劳动合同、工资条等,这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据相关法律法规,用人单位必须为员工缴纳五险一金,以保障员工的基本权益。劳动者应该积极利用法律武器,来确保自己的合法权益得到应有的维护。
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不交五险一金劳动仲裁怎么赔
经济补偿规定:员工每工作满一年,按一个月工资支付补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,补偿标准按三倍平均工资计算,且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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不交五险一金劳动仲裁怎么赔
经济补偿规定:员工每工作满一年,按一个月工资支付补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,补偿标准按三倍平均工资计算,且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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不交五险一金劳动仲裁赔偿标准
若企业没有依法给员工缴纳社保和公积金,员工在申请劳动仲裁时,可以要求企业进行补缴。要是因此影响了员工享受相关福利待遇,员工能向企业索要经济赔偿。具体赔多少,要根据实际情况来算,比如因为没交医保,导致员工无法报医疗费用,那企业就要承担这笔费用。
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下,劳动仲裁可以向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是,各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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