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五一法定假日几天带薪

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最新修订 | 2024-03-04

五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期,其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的,据悉劳动节当天加班的三倍工资,其余几天都是两倍工资。


按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。其余两天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一法定假日几天带薪
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五一法定假日几天三薪?
五一法定假日中,可以拿到三倍工资的只有5月1日这一天,因为法律上明确规定了只有这一天是属于法定节假日,而对于其它时间是属于周末调休,加班的话是按照双倍工资发放加班工资的。
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五一节假日三薪是几天
通常情况下,只有5月1日这一天是法定假日,需要支付"三薪"。五一劳动节的假期工资支付规定是由《中华人民共和国劳动法》相关劳动法规定的。根据第四十四条的规定,如果员工在法定假日(如五一劳动节)工作,应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付工资报酬。若是对五一节假日三薪是几天有疑问的,参考下文。
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五一法定假日几天三薪
五一法定假日加班的话,只有五一当天是三倍薪资。关于加班工资的计算,按照《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日(如五一劳动节)加班,应当支付不低于工资的百分之三百,除五一当天的其他调休日加班,如果未能安排补休,用人单位应支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。若是对五一法定假日几天三薪有疑问的,参考下文。
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五一节假日法定几天三薪
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