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未足额缴纳生育保险

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最新修订 | 2024-02-19

1、缴费基数上限:23118元;缴费基数下限:4624元;


2、最低缴费金额:单位36.992元,个人免缴;


3、最高缴费金额:单位 184.944元,个人免缴;


4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人不用缴费;


5、有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8% ,雇工不用缴费;


未足额缴纳生育保险
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未足额缴纳社保如何补偿
当用人单位未足额缴纳社会保险金时,员工虽不能因此解除劳动合同并请求经济补偿,但有权要求补缴或赔偿损失。若单位已按规定办理社保手续,员工对缴费基数有疑问应通过行政途径提出,而非单方面解除劳动合同或索取经济补偿。
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社保未足额缴纳怎么投诉
建议先搜集与私人公司存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉,要求补缴社保。未为职员购买社保医保属违法行为,若公司未登记社保,需承担缴纳费用责任。请依法维权。
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未足额缴纳社保如何要求赔偿?
未足额缴纳社保如何要求赔偿需要根据实际的情况处理,但是一般情况下,如果是用人单位没有为劳动者交纳社会保险的,此时劳动者是不可以以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求用人单位支付经济补偿金的,具体的劳动纠纷的处理事项可以参考下文。
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如何证明股东未足额缴纳出资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何证明股东未足额缴纳出资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
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未足额缴纳社保如何要求赔偿
用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:1.对因社保金额不足导致的失业保险金损失进行补偿;2.承担女性员工生育期间的生育保险待遇费用;3.支付因违反工伤保险规定产生的罚款、滞纳金等;4.对干扰基本养老保险政策的公司,应承担罚款等责任;5.若因此造成其他实质性经济损失,也应得到赔偿。若是对未足额缴纳社保如何要求赔偿有疑问的,参考下文。
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