休产假期间上班工资怎么补

[律师回复] 您好。法定休息日、节假日以及年休假都是带薪的。但如果是自己请事假，一般就没有当天的工资了。如果单位拖欠工资，您可以到劳动局投诉举报，催告之后仍不支付的，您可以解除合同并主张经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年休假用人单位有安排权，不是您想的问题。您请事假用人单位可以不予批准，安排您休年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 年休假用人单位有安排权，不是您想的问题。您请事假用人单位可以不予批准，安排您休年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 　按规定，劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时;工作日加班，支付至少1.5倍工资;双休日加班，应支付2倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资;应休未休的年休假，按300%支付加班费。 　　春节是法定假日，初 一、初 二、初三是春节法定假期是3倍工资，也是带薪假期。这3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

[律师回复] 休息日（周六、周日）加班抄，可以调休，不能安排调休时，应支付不低于工资百百分之二百的工资报度酬。 法定节假日加班，不得安排调休，必须支问付不低于工资百分之三百的工资报酬。 法律依据请参答阅《劳动法》第四十四条的规定。