个人
不签劳动合同属
违法行为,你可依据《
劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同的,向单位索取二倍的
工资。 、上述要求单位如果不给,只有到劳动仲裁部门
申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果单位还不赔,还可
申请法院强制执行。 、仲裁时,你可尽量收集一些相关
证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人
民法院关于
民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,
劳动纠纷案件举证的
主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 、再者说,就算
没签劳动合同,要证明
劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)
工资支付凭证或记录(职工
工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的
证言等。 这是对小厂
没签合同拖欠工资怎么办的回答。