劳动合同续订的注意事项如下: 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在
合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的
补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 4、经双方
协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。 5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成
事实劳动关系、
双倍工资或无固定期劳动合同风险。未及时续订,需付
双倍赔偿。 《
劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连
续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则
劳动部门可以视为无
签订劳动合同或视为已签订
无固定期限劳动合同。