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包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-20
你好，刑法 第二百零五条【虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪】虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五 十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有 其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。 虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答
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[律师回复] 在彩礼返还问题上，未办理结婚登记手续时给付彩礼方有权要求退还彩礼 ，即便共同生活7天也不例外。这一规定旨在维护公平，避免一方因彩礼给付遭受不合理损失。
为更好处理彩礼返还事宜，有以下建议：
1. 对于彩礼使用情况，双方都应保留相关凭证，比如共同就餐、购买生活用品的消费记录等，以便在确定返还数额时有据可依。这样能清晰呈现彩礼在共同生活中的支出情况，避免争议。
2. 若存在因给付彩礼导致给付方生活困难的情况，给付方应准备好相关证明材料，如低保证明、医疗费用单据等，为法院适当调整返还比例提供有力依据。
3. 当面临彩礼返还问题时，双方应优先尝试友好协商，通过沟通达成一致意见。若协商无果，再考虑向法院提起诉讼，借助法律途径公正解决。
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[律师回复] 您好，可通过诉讼维权
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[律师回复] 车看登记在谁名下，你要不要车的所有权，取得所有权的一方给另一方经济补偿，可以按照现在车辆的市场价格来算，房子婚前的归对方所有，婚内共同还贷部分是夫妻双方财产可以分割，装修价值如果能折价也是共同分割，但是现实中不好分割装修部分
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[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：
- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
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你好。律师，如果夫妻两个人过了7年多离婚的话财产分割的问题！在这七年多里房子里所有的开销基本上都是我拿的，包括：水电暖气日用品等等，还有买车的时候，我还付了两万多块钱的首付车款！房子是男方家买好的没有签婚前协议！怎么做？
[律师回复] 以下是关于该情况财产分割的分析及建议：
房产
若男方婚前全款购房，房子属男方个人财产，女方无权分割，但女方对婚姻期间支付的房屋相关开销可视为对家庭的贡献，在其他财产分割时可适当考虑。
若男方婚前首付，婚后共同还贷，房子归男方，但女方有权要求补偿婚后还贷及增值部分。
车辆
车为婚后购买，虽女方付了两万多首付，但一般仍认定为夫妻共同财产。双方可协商分割，协商不成法院会根据车辆实际价值、使用情况等因素判决，通常是一方得车，给另一方相应补偿。
其他共同财产
婚姻存续期间的其他收入等一般为夫妻共同财产，如无特殊情况原则上平均分割。若能证明自己对家庭贡献较大，可向法院说明，争取适当多分。
在处理财产分割时，建议先尝试与对方协商，协商不成可收集相关出资等证据，通过诉讼由法院判决。
房产
若男方婚前全款购房，房子属男方个人财产，女方无权分割，但女方对婚姻期间支付的房屋相关开销可视为对家庭的贡献，在其他财产分割时可适当考虑。
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车辆
车为婚后购买，虽女方付了两万多首付，但一般仍认定为夫妻共同财产。双方可协商分割，协商不成法院会根据车辆实际价值、使用情况等因素判决，通常是一方得车，给另一方相应补偿。
其他共同财产
婚姻存续期间的其他收入等一般为夫妻共同财产，如无特殊情况原则上平均分割。若能证明自己对家庭贡献较大，可向法院说明，争取适当多分。
在处理财产分割时，建议先尝试与对方协商，协商不成可收集相关出资等证据，通过诉讼由法院判决。
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[律师回复] 辞退7年员工的补偿标准因辞退情形不同而有所差异。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
2. 违法辞退情形，如用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工14个月工资的赔偿金，以惩罚用人单位的违法辞退行为。
3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是维护用人单位合法权益的体现。
建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解相关权益，必要时依法维权。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
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[律师回复] 法律分析：
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要付双倍工资，劳动者可主张相应时段双倍工资差额，不过要注意时效。
（3）若因单位未签合同等违法情形致使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，7年就是7个月工资。劳动者可通过劳动仲裁途径维权。
提醒：
不同单位违法情形可能不同，对应补偿情况也有差异，建议咨询进一步分析。
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要付双倍工资，劳动者可主张相应时段双倍工资差额，不过要注意时效。
（3）若因单位未签合同等违法情形致使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，7年就是7个月工资。劳动者可通过劳动仲裁途径维权。
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