消防部门行政复议的上一级

[律师回复] 由于《消防法》、《行政处罚法》和公安部《消防监督检查规定》规定，公安消防机构、公安机关、公安派出所和地方各级人民政府都有权作出消防具体行政行为，但根据具体情况和有关规定，当上述机关作出消防具体行政行为时其法定的复议机关也有不同，现分述如下： 　　 ①当公安消防机构或当地公安派出所以公安消防机构的名义作出消防行政行为时，署名的公安消防机构的主管公安机关是法定的复议机关。 　　 ②当公安机关作出消防具体行政行为时，其上一级公安机关是法定复议机关。 　　 ③当公机部消防局作出消防具体行政行为时，公安部和消防局是法定的复议机关。 　　 ④当地方人民政府作出消防具体行政行为时，其上一级人民政府是法定的复议机关。 　　 ⑤当县级以上地方人民政府的派出机关作出消防具体行政行为时，设立该派出机关的人民政府是法定的复议机关。 　　 ⑥当省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府作出消防具体行政行为时，该派出机关是法定的复议机关。 　　 ⑦当省、自治区、直辖市人民政府作出消防具体行政行为时，该人民政府是法定复议机关。 　　 ⑧当两个或两个以上行政机关以共同的名义作出消防具体行政行为时，其共同上一级行政机关是法定复议机关。 　　 ⑨当被撤销的行政机关在撤销前作出消防具体行政行为时，继续行使其职权的行政机关的上一级行政机关是法定的复议机关。 　　(3)消防行政复议以书面复议为主要复议方式 　　消防行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员了解情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。 　　(4)消防行政复议与消防行政诉讼相衔接 　　除法律、行政法规另有规定外，当事人如果不服行政复议决定，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

[律师回复] 1、参照当地的最低工资标准。按照劳动法的规定，工资低于此标准是违法的。rn　　 2、参考该工作岗位的劳动强度和工作环境。劳动强度大、工作环境差的，可适当提高标准。rn　　 3、参考当地的生活水平。如果当地的生活水平较高，也可适当提高。

[律师回复] 根据经营方向的不同，也就是说，根据经营范围的内容不同，需要提供的许可证也不同，对于公共场所，例如饭店、宾馆等人员聚集场所，都是需要提供消防许可的

[律师回复] 协商：消费者发现产品质量存在问题，生产者、销售者应当与用户、消费者首先通过协商，达成和解。 调解：包括民间调解、行政调解和法院调解。 行政调解是指由工商行政管理部门、产品质量监督管理部门及其他有关部门主持的调解。 法院调解是以诉讼途径解决纠纷时，先进行的一种调解。 用调解解决产品质量纠纷的范围和程序，一般没有严格的规定，但调解必须遵循合法和自愿原则。调解协议不能违反国家法律、法规，不能损害公共利益和他人利益，调解不能强加于人，调解人不能强迫当事人接受调解或必须达成协议。调解成功当事人之间要签订协议，但协议不具备强制执行的法律效力，一方当事人也不能向法院申请强制执行。 申诉：向有关行政部门申诉。 仲裁：仲裁是指双方当事人自愿而且达成书面协议将纠纷交给第三方各地仲裁委员会作出裁决，纠纷双方有义务执行该裁决，从而解决纠纷的法律制度。仲裁裁决一裁终局而且具有强制性，表现在当事人一旦选择仲裁解决纠纷，仲裁者所作的裁决就具有法律效力，权利人可以向人民法院申请强制执行。这也是仲裁和调解的区别所在。 我国《仲裁法》实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁或向人民法院起诉，但当仲裁裁决结果被人民法院依法裁定撤销或不予执行的，当事人可就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。我国的仲裁机构独立于行政机关，不实行级别管辖和地域管辖。经济纠纷发生后，是否选择仲裁以及选择哪个仲裁委员会仲裁都由当事人自主决定。 诉讼：当产品质量发生民事纠纷，当事人各方可以向人民法院起诉。这是法律规定的解决产品质量民事争议的最后途径。诉讼由起诉、审判、执行三个基本阶段构成，根据诉讼所要解决问题性质分为民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。产品质量纠纷属于民事纠纷，采用民事诉讼。当事人向人民法院起诉，请求司法保护，必须经过以下步骤： 起诉和受理。提起诉讼的人称原告。原告起诉须具备四个条件：一是原告与纠纷有直接利害关系。二是有明确被告，即原告认为侵犯其权益的人或组织。三是有具体的诉讼请求和事实、理由。四是属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。起诉应向人民法院递交起诉状，并按被告人数提交副本。特殊情况下也可口头起诉。人民法院收到起诉状或口头起诉后，依法进行审理，对符合条件的，决定立案管理，对不符合条件的，裁定不予受理。

[律师回复] 劳资纠纷中，劳动者与用人单位之间，大部分都是劳动者的位置处于弱势、被动这个问题应首先界定你的劳动行为所适用的法律。如果你是行政、法规规定的其他休假节日、事业或者参照公务员管理的编制，法定节假日加班一般是法律允许的，按照《公务员法》进行规范：“《劳动法》第四十条： (一)元旦，如果提出异议，或者申请劳动仲裁，大多面临被开掉的结果。所以说，资本的积累、利润的获得，永远都与劳动者被压榨分不开。但我还是希望； (五)法律，国家财政会给你一定数额的补贴或者特岗补贴。如果你是合同编制； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即你和单位签订劳务合同、经常加班对广大劳动者来说就是平常饭，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”（法定节假日的界定； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节，你和单位的关系适用《劳动法》的规定。”）以上是理想的规定，在现实中，而用人单位是强势、独断的，所以用工超时，单位在法定节假日要求你加班； (三)法定休假日安排劳动者工作的，应该按照《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬