新劳动法开除员工赔偿

[律师回复] 您好！一般都是以政策出台的时间来做界限的，之前签订的网签合同一般都是按照旧政策执行。因此新政影响卖家解除合同是没有影响的。希望可以帮到你

[律师回复] 您好，关于2019新劳动法员工A被开除有补贴吗？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 法律规定了用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 如果是依据《劳动合同法》三十九条提出解除的，需要通知并征求工会意见，需要书面通知劳动者说明理由，并且为劳动者结清工资，办理社会保险、公积金、档案转移等手续。 如果是双方协商解除的，需要签订离职协议并且明确补偿金额，然后办理离职手续。

[律师回复] 除非是他犯了错，否则根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，针对您的最新制度，法律规定工厂可以开除员工吗？问题解答如下, 工厂和员工之间成立的是劳动合同关系，如果员工有符合劳动合同法规定的情形，工厂可以按照法律规定开出员工。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。