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新劳动法年假最新规定2025年

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最新修订 | 2024-03-03
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限。
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2024年最新劳动法病假的新规定是什么
员工因病或突发事故无法工作,公司将根据工作年限评估病假期限,通常为三至二年。期间,员工享有病假日薪,不低于当地最低工资80%。病假工资计算基础基于劳动合同约定或员工月固定工资的70%,计算比例则根据病假天数在6个月内或超出6个月而定。
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2025年最新年假规定
年假指给职工一年一次的假期,年假时间与职工工作年限有关。工作年限越长,年假的长度也就越长。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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最新劳动法婚假规定
最新《劳动法》规定,用人单位应保障劳动者在婚假期间的工资权益,确保员工在享受婚假时,能如期获得应有薪酬,且不得有薪资福利方面的损失。但关于婚假的具体天数和婚假期间薪酬计算方式等细节问题,劳动法并未明确。因此,建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应详细约定婚假的相关事项,以保障双方的权益。
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2025年丧假最新规定
丧假规定,主要包括:1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间,员工的工资照发,但途中的车船费等,需要全部由员工自理。
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2025年新劳动法事假
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2024年劳动合同法最新版年假规定是什么
《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2025年厦门产假最新规定
规定如下:1、单胎顺产98天,其中产前可以休息15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、难产者,增加产假15天。
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新劳动法年假最新规定2025年
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2025最新年假规定有哪些
《职工带薪年休假条例》第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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2024年最新劳动法丧假的规定是什么
根据劳动法律法规,丧假是劳动者的法定权利。具体休假期限需由用人单位行政管理层根据实际情况审批,一般为一至三日。在此期间,劳动者有权享受有薪假期,正常薪酬将得以保留并如期发放。这是为了保障劳动者在遭遇亲人过世等不幸事件时,有足够的时间处理相关事务,同时确保他们的经济权益不受影响。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的关注和保护。
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年假2025年新规定
年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容:1、工作满一年不满十年的,年假为5天。2、工作满十年不满二十年的,年假为10天。3、工作满二十年的,年假为15天。员工在休假期间仍然可以得到工资。
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最新陪产假规定多少天,最新陪产假国家规定解读
[律师回复] 一、陪产假在劳动法中没有规定,由当事人所在地区计生政策规定,各地规定陪产假时间不一样,以当事人所在地计生政策规定为准。 二、例如《上海市人口与计划生育条例》:第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻,可以要求安排再生育子女: (一)一方婚前未生育过子女,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的; (二)双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的; (三)双方婚前均未生育过子女,婚后共同生育了两个子女,其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。除前款规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由市人民政府另行规定。 第三十一条:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 三、例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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2025年最新劳动法产假
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