普通员工签订注意事项 一、
劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立
书面劳动合同即可。否则用人单位须向
劳动者支付
双倍工资。自用工之日起超过一年 未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同 。所以用人单位与劳动者在
签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试 用期,
试用期是包含在
劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
劳动合同法规定该情形不得约定 试用期。 三、对
非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时
工资标准。 4、非全日制用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳
工伤保险,否则发生
工伤事故则要承担相关责任。