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续签合同需要提前多久

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最新修订 | 2024-03-03
劳动合同续签规定 1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》针对一般提前多久续签合同 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同续签需提前多久
劳动合同期满续订,一般是在合同到期前一个月左右进行协商签订。这是比较常见的做法,也被大家所认可。法律对续订时间并没有明确规定,主要由用人单位和劳动者协商确定。提前沟通协商,有助于双方了解续订的相关事项,避免合同期满后没有及时续订而产生不必要的困扰。在处理续订事宜时,应该秉持诚信原则,保护好双方的合法权益。
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续签劳动合同需要提前多久
雇主可提前一个月向劳动者发出续聘意向通知,但具体条款需双方协商。合同结束后,双方同意可重签协议。续订或重订合同应遵循平等自愿、协商一致原则,不违反法律、法规。劳动者有权拒绝续签,不产生法律后果。
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劳动合同续签需要提前多久
续签劳动合同,雇主和员工都有提前通知的义务,不过这不是法律强制的。具体时间,双方可以协商。如果雇主不想续签,得提前告诉员工,让员工有时间找工作。员工也得想想自己想不想续签,要是想,得早点和雇主说。
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劳动合同续签需提前多久沟通?
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
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劳动合同到期续签需提前多久
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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