第十七条
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人; (二)
劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码; (三)
劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)
劳动报酬; (七)
社会保险; (八)劳动保护、
劳动条件和职业危害防护; (九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 注意事项: 1、以上条款是否均有约定; 2、约定是否符合法律规定; 3、
劳动合同法没有规定劳动
合同到期用人单位应提前多久通知劳动是否续订,最好在合同中明确一下。 4、解除或
终止劳动合同时,用人单位应按劳动合同法第50条规定出具解除或终止劳动合同的证明,证明的内容应符合
劳动合同法实施条例第24条的规定。拒不出具的,继续按月支付
工资。 暂时就想了这几条,供你参考。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意
收集证据。如果将来仲裁或
诉讼,这很重要。