续签永久劳动合同

[律师回复] 解答如下, 第十三条　申请从事出租汽车营运的企业和个人，取得出租汽车经营权后，应当依法办理相关手续，领取市出租汽车管理机构核发的道路运输证，方可营运。 　　第十四条　非本市出租汽车不得用于起点和终点均在本市的营运。摩托车和未取得出租汽车道路运输证的其他机动车不得用干客运出租营运。 　　第十五条　出租汽车驾驶员必须具备下列条件： 　　 （一）有符合规定的身份证明，取得中华人民共和国机动车驾驶证两年以上； 　　 （二）有初中以上文化程度； 　　 （三）身体健康，无传染性疾病； 　　 （四）参加符合国家规定条件的职业培训机构的培训； 　　 （五）经市出租汽车管理机构考试合格，取得驾驶员从业资格证。 　　第十六条　市出租汽车管理机构对出租汽车经营者和驾驶员的资质每年审验一次，审验合格的，方可继续经营；未经审验或审验不合格的，不得经营。 　　第十七条　出租汽车经营者更新车辆，应当到市出租汽车管理机构、公安交通管理部门、质量技术监督部门办理更新手续。 　　出租汽车经营者停业、歇业，应当报市出租汽车管理机构审核，再按规定办理其他手续。

[律师回复] 下面为大家解答宅基地永久性租用 ：宅基地的使用权年限是根据使用人的身份来决定的。 对于集体成员，申请宅基地后需要在两年内建设住宅，否则会被集体收回使用权；对于非集体成员，通过继承或者房产买卖获得宅基地使用权后，在房屋有居住价值期间可以居住或者出租住宅，但是不能对房屋进行翻建、改建或者扩建。如果房屋年久失修，逐渐失去居住价值或者自然灭失，则集体也会收回该宅基地使用权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　企业法人第一次登记时颁发的营业执照上的注册日期就是成立日期。　　企业的营业执照相当于是一份出生证，经国家工商行政管理部门批准登记，即为这个企业的诞生，因此在第一次注册登记时颁发的营业执照上成立日期和登记日期是一致的，但不是永远的。　　工商部门核准的营业执照是有使用年限的到期后应当重新履行登记手续，且必须在到期当年的年检期限内更换，新的营业执照上注明的是新的登记日期，这是不可能与以前那张一样的。这时起，营业执照上成立日期和登记日期就不再一致了。

[律师回复] 如果是第三次签永久劳动合同的话，　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了 2、第2次未到期不适用1的情节，如果赔偿的话，你可以拿到以下赔偿事项 （1）欠发，未发的工资 （2）没有提前30天通知辞退的代通知补偿金 (3)无故终止劳动合同的经济补偿金 （4）补交没有缴纳的社保 （5）单位收取的不符合法律规定的其他费用 如果还需要关于仲裁的其他事项，可以HI我，帮你解决 是说连续签订2次固定期限的劳动合同后，如果还想继续用工签订第三次，则这第三次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不应该再签订固定期限的劳动合同了。 辞退永久性员工的赔偿责任与辞退合同期限内员工的赔偿责任没有什么差别