律图审稿专业委员会3轮严审

协商解除劳动关系工龄补偿

3.9k浏览 帮助39人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2 主观意愿 非因本人意愿中断就业的;   (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;   (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
协商解除劳动关系工龄补偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文283字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125663人选择咨询律师
6963位律师在线平均3分钟响应99%好评
协商解除劳动关系工龄补偿
一键咨询
  • 130****1338用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****3663用户4分钟前提交了咨询
    156****4535用户2分钟前提交了咨询
    172****7716用户2分钟前提交了咨询
    142****8687用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****6256用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****4580用户4分钟前提交了咨询
    167****2103用户2分钟前提交了咨询
  • 148****0735用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****1177用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****8075用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****3812用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****4107用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****5263用户1分钟前提交了咨询
    156****5808用户3分钟前提交了咨询
    178****2774用户4分钟前提交了咨询
    161****1428用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****8388用户3分钟前提交了咨询
    141****4836用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****3501用户4分钟前提交了咨询
    160****7221用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****5647用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****7763用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****4818用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****3267用户2分钟前提交了咨询
    176****1544用户4分钟前提交了咨询
    141****8820用户4分钟前提交了咨询
    130****3152用户1分钟前提交了咨询
    173****1416用户3分钟前提交了咨询
    148****4353用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****2601用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****8280用户1分钟前提交了咨询
    133****2275用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****4048用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****6148用户3分钟前提交了咨询
    158****7601用户1分钟前提交了咨询
    156****2203用户2分钟前提交了咨询
    151****5137用户2分钟前提交了咨询
    161****7137用户2分钟前提交了咨询
    154****4207用户2分钟前提交了咨询
    178****7455用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****5350用户2分钟前提交了咨询
    148****3826用户3分钟前提交了咨询
    132****5832用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****1065用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****3326用户4分钟前提交了咨询
    152****2630用户2分钟前提交了咨询
    142****4835用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****1087用户3分钟前提交了咨询
    134****8480用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****4938用户4分钟前已获取解答
常州177****4687用户3分钟前已获取解答
苏州156****9953用户1分钟前已获取解答
协商解除劳动关系工龄补偿金怎么计算?
协商解除劳动关系,单位要给补偿的,应该按照员工在本单位的工龄计算,每多一年多支付一个月工资。如果工龄不满半年,则支付半个月工资。这里的工龄应该是从本单位劳动开始计算,经济补偿金的基数是职工的月平均工资。
10w+浏览
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
快速解决“刑事辩护”问题
当前6621位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
协商解除劳动关系的相关情形
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动关系协商解除的流程
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
协商解除劳动关系流程是什么?
1、发出解除劳动合同通知前的环节。2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。3、用人单位解除劳动合同后的环节。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7313 位律师在线,高效解决问题
协商解除劳动关系的赔偿标准
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    158****6442
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    139****1260
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****4323
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应