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学生兼职签订劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-27

无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议


按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。


另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。


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大学生兼职需要签订劳动合同吗
在校大学生兼职工作时,虽然通常以小时计酬,属于非全日制劳动力,但根据《中华人民共和国劳动合同法》,仍需签署劳动合同。合同应明确劳动报酬、工作时间等,确保双方权益。同时,非全日制工人工作时间有限制,试用期保护和劳动报酬结算周期也有明确规定。
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大学生做兼职要签合同吗
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
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