律图审稿专业委员会3轮严审

休完产假回来公司要求调岗

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28

违法,用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。


调换岗位必须同时具备下列条件:


调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

休完产假回来公司要求调岗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文188字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125410人选择咨询律师
6424位律师在线平均3分钟响应99%好评
休完产假回来公司要求调岗
一键咨询
  • 167****7666用户1分钟前提交了咨询
    134****8052用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****4677用户2分钟前提交了咨询
    167****1818用户2分钟前提交了咨询
    137****3800用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****8860用户1分钟前提交了咨询
    162****2128用户1分钟前提交了咨询
    160****5523用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****0174用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****7666用户1分钟前提交了咨询
    134****8052用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****4677用户2分钟前提交了咨询
    167****1818用户2分钟前提交了咨询
    137****3800用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****8860用户1分钟前提交了咨询
    162****2128用户1分钟前提交了咨询
    160****5523用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****0174用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 176****3886用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****4706用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****6461用户4分钟前提交了咨询
    160****3630用户3分钟前提交了咨询
    140****2148用户3分钟前提交了咨询
    156****7232用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****8440用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****1833用户3分钟前提交了咨询
    164****0104用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****3566用户1分钟前提交了咨询
    173****4575用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****7733用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****2458用户3分钟前提交了咨询
    156****1857用户3分钟前提交了咨询
    148****3643用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****5125用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****4646用户4分钟前提交了咨询
    142****5114用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****5587用户2分钟前提交了咨询
    162****5736用户4分钟前提交了咨询
    143****6451用户3分钟前提交了咨询
    151****2576用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****5028用户2分钟前提交了咨询
    132****3484用户4分钟前提交了咨询
    130****8470用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****5831用户3分钟前提交了咨询
    134****5414用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****7231用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****1662用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****3435用户2分钟前提交了咨询
    161****6681用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****3185用户4分钟前提交了咨询
    160****6542用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****3104用户4分钟前提交了咨询
    141****2883用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****6452用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****4465用户2分钟前提交了咨询
    162****1437用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****8427用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****5441用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****3867用户4分钟前提交了咨询
    176****3886用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****4706用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****6461用户4分钟前提交了咨询
    160****3630用户3分钟前提交了咨询
    140****2148用户3分钟前提交了咨询
    156****7232用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****8440用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****1833用户3分钟前提交了咨询
    164****0104用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****3566用户1分钟前提交了咨询
    173****4575用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****7733用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****2458用户3分钟前提交了咨询
    156****1857用户3分钟前提交了咨询
    148****3643用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****5125用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****4646用户4分钟前提交了咨询
    142****5114用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****5587用户2分钟前提交了咨询
    162****5736用户4分钟前提交了咨询
    143****6451用户3分钟前提交了咨询
    151****2576用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****5028用户2分钟前提交了咨询
    132****3484用户4分钟前提交了咨询
    130****8470用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****5831用户3分钟前提交了咨询
    134****5414用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****7231用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****1662用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****3435用户2分钟前提交了咨询
    161****6681用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****3185用户4分钟前提交了咨询
    160****6542用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****3104用户4分钟前提交了咨询
    141****2883用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****6452用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****4465用户2分钟前提交了咨询
    162****1437用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****8427用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****5441用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****3867用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****1482用户1分钟前已获取解答
常州152****8971用户3分钟前已获取解答
扬州135****1303用户2分钟前已获取解答
南通181****1482用户1分钟前已获取解答
常州152****8971用户3分钟前已获取解答
扬州135****1303用户2分钟前已获取解答
南通181****1482用户1分钟前已获取解答
常州152****8971用户3分钟前已获取解答
扬州135****1303用户2分钟前已获取解答
如果休完产假回来调岗违法吗
违法。休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
8浏览 2025-01-18
女员工休完产假回公司后可否调岗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位: 一、双方协商一致的; 二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的; 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;浙江省高级人民《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
458浏览
休完产假回来公司说要调岗必须服从吗
6浏览 2025-03-24
女员工休完产假回公司后可否调岗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位: 一、双方协商一致的; 二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的; 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;浙江省高级人民《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
314浏览
离职可以要求休完年休假吗
离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
33浏览 2025-01-28
调休假没休完能算折算工资吗
8浏览 2025-06-10
辞职还有调休假期没休完怎么办
40浏览 2025-02-25
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    156****4824
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    152****4769
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    131****4219
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证