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休完产假能不能休年假

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最新修订 | 2024-02-23
即使公司不批,也可以折算成日工资,按天累加。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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休完产假还能休年假吗?
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产假没休完能补休吗
在常规情形中,孕妇若未能尽享所有应得之产假时,仍可进行补充休息。然而,我们需要对造成此种状况的原因进行深入分析,若系由于工作安排或者其他非个人因素所致产假被迫中断,那么孕妇通常有权利提出相应的补休申请。然而,最终是否能够获得批准以及如何实施补休,则必须依据孕妇所属单位的相关规章制度及实际情况而定。
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休完产假能不能辞职
休完产假可以直接提出辞职,但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
39浏览 2024-10-15
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刚休完产假能辞职吗
刚休完产假可以辞职。我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条只规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在休完产假后立马想辞职的,最多一个月后用人单位就要放人。产假是女职工的一种特殊假期,与辞职没有联系。
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休完产假能休年假吗
10w+浏览2024-11-19
休产假还能休年假吗
产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以即享受年假也享受产假。
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休完产假是否能辞职
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休产假完能休年假吗
10w+浏览2024-10-18
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