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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-21
甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：_________ 乙方(受聘人员)姓名：_________ 性别：____出生年月日：_______ 民族：____ 文化程度：____ 居民身份证号码：______________ 家庭住址：_______________ 邮政编码：_______ 电话：___________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同合同期从_____之日起至任何一方提出终止之日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动报酬 甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。 四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。 五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 七、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知; 2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 甲方(盖章)：______ __年____月____日 乙方(签名)：_______ __年____月____日
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热门问答·劳动纠纷
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学校聘用教师劳动合同
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劳动纠纷
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有固定收入：如果父母有固定收入，抚养费一般可以按照其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。比如，父亲月收入为 8000 元，若需支付抚养费，每月可能需支付 1600 元至 2400 元。如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。
无固定收入：若父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。例如，当地同行业平均年收入为 5 万元，那么每年支付的抚养费可能在 1 万元至 1.5 万元左右，平均到每月约 833 元至 1250 元。
存在特殊情况：如果孩子存在长期患有重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费的数额可以适当提高；若支付抚养费的一方经济状况出现重大变故，如失业、患重大疾病等，导致无力按原标准支付，也可适当降低比例，具体由法院根据实际情况判定。
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