律图审稿专业委员会3轮严审

协议保留劳动关系协议

2k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29

劳动关系又称劳使关系、劳资关系,是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系,又包括事实劳动关系劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。


对劳动法律关系有两种不同的认识:一种观点认为,劳动者与用人单位签定书面劳动合同而且劳动行为已经发生(劳动者提供了劳动)才算建立劳动法律关系;另一种观点认为,只要劳资双方签定了书面劳动合同就算建立了劳动关系。前一种观点实际上认为劳动法律关系的判断标准是书面劳动合同加实际用工关系,后一种观点实际上认为劳动法律关系就是劳动合同关系。劳动者因工负伤大多是在劳动者已经提供劳动行为(双方存在用工关系)或准备提供劳动行为(上班途中)的情形下发生的,因此,在讨论涉及工伤的问题上,是否考虑“劳动法律关系是否包括签定合同后劳动者没有提供劳动之前的情形”意义不大。


事实劳动关系是相对于劳动法律关系而言的,指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签定书面的劳动合同,但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。


劳动法律关系与事实劳动关系的最主要区别在于:是否签定了书面劳动合同。


协议保留劳动关系协议
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文515字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125376人选择咨询律师
3289位律师在线平均3分钟响应99%好评
协议保留劳动关系协议
一键咨询
  • 177****6660用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****1625用户1分钟前提交了咨询
    166****4170用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****3752用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****7215用户3分钟前提交了咨询
    144****8302用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****5482用户2分钟前提交了咨询
    172****3884用户4分钟前提交了咨询
    174****1808用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****4504用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****1028用户1分钟前提交了咨询
    164****7184用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****8804用户4分钟前提交了咨询
    145****4177用户1分钟前提交了咨询
    143****5137用户3分钟前提交了咨询
    135****1484用户2分钟前提交了咨询
    177****6044用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****4257用户4分钟前提交了咨询
    137****3482用户2分钟前提交了咨询
    138****1677用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****6318用户4分钟前提交了咨询
    136****7846用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****5488用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****1312用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****0681用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****5578用户2分钟前提交了咨询
    143****5354用户3分钟前提交了咨询
    150****7146用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****0010用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****4535用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****4267用户3分钟前提交了咨询
    175****8236用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****4366用户4分钟前提交了咨询
    174****5286用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****8366用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****0518用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****0857用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****3607用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****0163用户2分钟前提交了咨询
    153****5467用户4分钟前提交了咨询
    136****5722用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****7430用户3分钟前提交了咨询
    152****5465用户4分钟前提交了咨询
    130****0127用户3分钟前提交了咨询
    156****5351用户4分钟前提交了咨询
    138****1230用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****4431用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****1453用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****4388用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****8615用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****5704用户4分钟前已获取解答
宿迁180****1503用户2分钟前已获取解答
盐城152****1994用户2分钟前已获取解答
保留劳动关系协议的劳动关系是什么?
劳动关系又称劳使关系、劳资关系,是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系,又包括事实劳动关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
协议保留劳动关系期间
企业经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容;不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
协议保留劳动关系依据是什么?
协议保留劳动关系依据是工伤保险条例,其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关待遇。如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
保留劳动关系协议书应该怎么写
甲方:乙方:就甲方自愿离开乙方工作岗位,双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议:1、协议期限年:自 年 月 日 起至 年 月 日止。2、协议期间,甲、乙双方的权利与义务:3、双方约定的其它事项甲方:乙方:年月日。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6744 位律师在线,高效解决问题
职工协议保留劳动关系是否可以
和职工协议保留劳动关系的做法也可以,只要是双方都同意的话法律上也没有禁止。但是,在保留劳动关系没有上班的这段期间,用人单位按照法律规定是应该继续缴纳社保,如果职工不同意协议保留劳动关系也可以提出解除劳动关系,且单位还得支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
快速解决“征地拆迁”问题
当前3687位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    130****3617
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    135****2543
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    185****2021
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应