律图审稿专业委员会3轮严审

新员工入职多久签订劳动合同

1.6k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
您好: 《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
新员工入职多久签订劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文163字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125359人选择咨询律师
3651位律师在线平均3分钟响应99%好评
新员工入职多久签订劳动合同
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****3384用户1分钟前提交了咨询
    155****2043用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****6061用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****0680用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****8087用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****6141用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****3384用户1分钟前提交了咨询
    155****2043用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****6061用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****0680用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****8087用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****6141用户3分钟前提交了咨询
  • 177****0881用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****7750用户1分钟前提交了咨询
    151****3636用户3分钟前提交了咨询
    162****2230用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****2766用户3分钟前提交了咨询
    177****5858用户4分钟前提交了咨询
    162****3881用户3分钟前提交了咨询
    163****3544用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****2500用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****3478用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****0514用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****1531用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****6878用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****2212用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****2328用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****1466用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****1626用户3分钟前提交了咨询
    167****2343用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****5181用户2分钟前提交了咨询
    168****0604用户4分钟前提交了咨询
    143****5664用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****0625用户3分钟前提交了咨询
    154****2021用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****6473用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****4027用户2分钟前提交了咨询
    165****5488用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****6245用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****5514用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****8012用户2分钟前提交了咨询
    148****3321用户3分钟前提交了咨询
    173****4277用户3分钟前提交了咨询
    144****2658用户1分钟前提交了咨询
    155****6537用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****4327用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****2082用户4分钟前提交了咨询
    154****0632用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5587用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****0381用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****8541用户3分钟前提交了咨询
    134****7005用户1分钟前提交了咨询
    145****7866用户2分钟前提交了咨询
    151****2364用户1分钟前提交了咨询
    160****7538用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****0281用户1分钟前提交了咨询
    177****0881用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****7750用户1分钟前提交了咨询
    151****3636用户3分钟前提交了咨询
    162****2230用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****2766用户3分钟前提交了咨询
    177****5858用户4分钟前提交了咨询
    162****3881用户3分钟前提交了咨询
    163****3544用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****2500用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****3478用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****0514用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****1531用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****6878用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****2212用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****2328用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****1466用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****1626用户3分钟前提交了咨询
    167****2343用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****5181用户2分钟前提交了咨询
    168****0604用户4分钟前提交了咨询
    143****5664用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****0625用户3分钟前提交了咨询
    154****2021用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****6473用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****4027用户2分钟前提交了咨询
    165****5488用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****6245用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****5514用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****8012用户2分钟前提交了咨询
    148****3321用户3分钟前提交了咨询
    173****4277用户3分钟前提交了咨询
    144****2658用户1分钟前提交了咨询
    155****6537用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****4327用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****2082用户4分钟前提交了咨询
    154****0632用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5587用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****0381用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****8541用户3分钟前提交了咨询
    134****7005用户1分钟前提交了咨询
    145****7866用户2分钟前提交了咨询
    151****2364用户1分钟前提交了咨询
    160****7538用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****0281用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****3800用户4分钟前已获取解答
常州180****6012用户1分钟前已获取解答
无锡188****1645用户1分钟前已获取解答
镇江152****3800用户4分钟前已获取解答
常州180****6012用户1分钟前已获取解答
无锡188****1645用户1分钟前已获取解答
镇江152****3800用户4分钟前已获取解答
常州180****6012用户1分钟前已获取解答
无锡188****1645用户1分钟前已获取解答
新员工入职首次签订多少年合同?
员工入职签订劳动合同的期限,由员工和用人单位协商确定。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
48浏览 2024-09-09
新员工入职后多久应签订劳动合同
新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系,否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算,劳动仲裁时效设置为一整年度。
35浏览 2024-06-14
新员工入职多久内需要签订劳动合同
新员工入职合格个月内须签劳动合同,否则次月起有权索要双倍工资(自首月起算),有效期一年,自离职时开始计算。如未在规定时间内签订合同,可能导致此类劳资争议的仲裁时效问题。
41浏览 2024-06-13
新员工入职多长时间签订劳动合同?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。拓展资料:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是: 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
420浏览
员工入职多久签订合同
选择公司作为职业平台后,根据我国法律,员工应在一个月内与公司签订劳动合同。 请注意以下事项: 1.若未在规定期限内签署合同,公司将书面通知并终止劳动关系,不支付经济补偿金。 自员工入职日起,经书面通知后仍未在一个月内签订合同,将书面终止劳动关系。 2.若员工入职超过一个月但未满一年未签书面合同,公司将按法律规定支付双倍工资,从第三个月开始,最长不超过十一个月。 劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。
40浏览 2024-03-23
新员工签订入职合同注意事项包含哪些
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
30浏览 2024-10-24
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    133****7128
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    139****2441
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    151****9584
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证