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先予执行的适用条件

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最新修订 | 2024-02-21

民事诉讼法》第九十七条规定:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:


(一)追索赡养费扶养费、抚育费、抚恤金医疗费用的;


(二)追索劳动报酬的;


(三)因情况紧急需要先予执行的。”


民事诉讼程序设置先予执行制度的目的是考虑上述生活困难的当事人在期待权利保障过程中的救急性措施,其中追索劳动报酬案件被列入其中,可见先予执行制度在处理劳动争议程序中的必要性。劳动争议仲裁程序如同诉讼程序一样,在程序进行中,劳动者的生活已经处于非常困难的情况下,可以采取先予执行措施。先予执行措施带有强制性,只能由人民法院采取,但劳动争议仲裁程序作为独立的程序,如果没有该制度的保障,保障当事人合法权益的程序机制就是不完善的。仲裁庭不能直接采取先予执行措施,但仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。


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先予执行的适用范围和条件
先予执行的适用范围是索要医疗费、抚恤金、抚育费、赡养费的案件;索要劳动报酬的案件;情况紧急需要先予执行的案件。适用的条件是当事人之间权利义务关系明确、被申请人有履行的能力、当事人向法院提起了诉讼和申请人有迫切实现权利的愿望。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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先予执行的适用条件是什么?
根据我国相关的规定,先予执行的使用条件要求当事人之间权利义务关系明确、申请人有实现权利的迫切需要、当事人向人民法院提出了申请以及被申请人有履行的能力等以上的条件才可以。
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先予执行适用哪些案件?
下列案件可以裁定先予执行:1、追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的;2、追索劳动报酬的;3、因情况紧急需要先予执行的。这些案件当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营,而同时被申请人又有履行能力。
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何种案件适用先予执行?
下列案件可以裁定先予执行:1、追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的;2、追索劳动报酬的;3、因情况紧急需要先予执行的。这些案件当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营,而同时被申请人又有履行能力。
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先予执行适用企业破产清算吗,预先执行的条件
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于先予执行适用企业破产清算吗,预先执行的条件的问题带来帮助。
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