行政法规和规章效力

[律师回复] 【法律意见】 现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。 【法律依据】 《劳动法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 【法律意见】 如果公司名下没有财产的话，如果能用老板个人名义写欠条，当然会更好了，以后可以要求老板个人支付欠款的。 【法律依据】 深圳市员工工资支付条例 第四十八条?用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报： (一)支付的工资低于最低工资的 (二)克扣或者无故拖欠员工工资的 (三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的 (四)其他可能影响员工工资支付的。

[律师回复] 您好，行政处罚告知笔录是笔录内容告知书，不需要印章的。行政处罚决定书是必须有印章的。 以上是行政处罚公章没盖具有法律效力问题解答希望对你有所帮助！

[律师回复] 公章的效力范围比贷款合同专用章效力范围在大得多有的公司是只有公章而无合同专用章的所以在签订合同时盖合同专用章当然可以盖公章也是可以的我的理解是在法人的分支机构来说比如说某银行的分支机构对外签定借款合同如果是以分行自己的名义来签则应当加盖分行公章如果以总行的名义来签定合同则应当用总行授权使用的合同专用章如果是一级法人来签定合同的话则合同专用章和公章都可以使用均能够代表法人的意思

[律师回复] 我来给你说一下劳动合同行政章有法律效力吗这个问题吧　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。